SOBRE LAS POSIBILIDADES DE REFORMA DEL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO ESPAÑOL: LÍMITES CONSTITUCIONALES Y JURÍDICOS AL MODELO ACTUAL Y SUS SISTEMAS DE ACCESO

En este trabajo se expone la conveniencia de revisar algunas las pautas tradicionales con que ha declinado en nuestro país el régimen jurídico del empleo público y, particular, los modos acceso. A luz algunos problemas tipo práctico experiencia acumulada muestra presenta actual sistema español, e inspirados comparada proponen diversas soluciones concretas que, a juicio, serían perfectamente compatibles principios constitucionales materia y ayudarían mejorar modelo general específicamente, sistemas acceso condiciones igualdad: limitar reserva personal funcionario puestos donde haya una justificación objetiva para ellos, modificar pruebas dar más importancia demostración capacidades, MIR eliminen barreras socioeconómicas muchas oposiciones incluso experimentación programas búsqueda futuros futuras trabajadoras entre grupos inclusión procedentes entornos diversos o partir prácticas. Lan honetan, gure herrialdean enplegu publikoaren araubide juridikoa eta, zehazki, sarbide moten erorarazi dituzten gidalerro tradizional batzuk berrikustea komeni dela azaltzen da. Pilatutako eskarmentuak erakusten duenez, Espainiako gaurko sistemak zenbait arazo praktiko dauzka. Bada, horiei erreparatuta eta eskarmentu konparatuan inspiratuta, hainbat irtenbide zehatz proposatzen dira hemen. Gure ustez, irtenbideok arazorik gabe bateratu daitezke Konstituzioak gai honetan dituen printzipioekin, eredua oro har hobetzen lagunduko lukete; publikora baldintza beretan sartzeko sistemei dagokienez. Hala nola: justifikazio objektiboa dagoenean bakarrik erreserbatzea funtzionarioei lanpostuak; probak aldatzea, gaitasunak erakusteari garrantzi handiagoa emateko; oposaketa askoren oztopo sozioekonomikoak ezabatuko BAME motako ezartzea are, gizarteratzeko arazoak ingurune anitzagoetatik datozen taldeen artean edo praktika-programetatik abiatuta etorkizuneko langileak bilatzeko programekin esperimentatzea. This paper reviews some of the traditional patterns Spanish legal framework applicable to public employment and, in its recruitment systems. In light practical problems our system presents and inspired by foreign experiences, we put forward series specific solutions which, opinion, would be perfectly compatible with constitutional principles this field help improve more specifically, under conditions strict equality. These proposals include limiting civil servant positions those for which there is an objective reason classified as such, increasing weight given evaluation qualitative skills processes access employment, MIR-type systems that eliminate socio-economic barriers competitive examinations even experimental programs or internship projects so enhance chances recruiting future workers among groups inclusion from diverse backgrounds.